试用期中,员工离职,需要赔偿约定服务期中的专项培训费用吗?

员工在试用期离职,通常不需要赔偿约定的专项培训费用,除非双方明确约定了服务期并且员工违反了相关约定。在这种情况下,需要支付的违约金金额应当不超过未履行部分分摊的培训费用。根据《劳动合同法》的相关规定。
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试用期中员工离职,一般来说不需要承担专项培训费用。如果合同中约定了服务期,并且用人单位提供了实际的专项培训费用,而员工违约则需要按照约定支付违约金。具体的处理方式应参照合同条款,如有需要,建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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关于试用期中员工离职是否需要赔偿专项培训费用的问题,一般来说是不需要赔偿的。但是,如果劳动合同中有约定服务期,并且员工在未满服务期的情况下离职,可能需要支付违约金。具体的金额会根据未履行的服务期以及分摊的培训费用来确定。如果没有相关约定,员工可以正常离职。

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